Winstpremie 2024: wat houdt het in?

De winstpremie is een financiële beloning die werknemers ontvangen op basis van de behaalde winst van een onderneming. Die premie heeft de afgelopen jaren aan populariteit gewonnen. Deze vorm van variabele beloning biedt voordelen voor zowel werknemers als werkgevers. Die heeft als doel de betrokkenheid en motivatie van het personeel te vergroten. Mijntoeslagen vertelt u meer over de essentie van de winstpremie en hoe het bijdraagt aan een gezondere werkomgeving en bedrijfscultuur.

Winstpremie 2024

De winstpremie is een vorm van winstdeling waarbij werknemers een deel van de behaalde winst van hun werkgever ontvangen. Anders dan traditionele bonussen, die vaak gebaseerd zijn op individuele prestaties, is de winstpremie gericht op het collectieve succes van het bedrijf. Werknemers delen in de vruchten van de gezamenlijke inspanningen en successen. Hierdoor wordt een gevoel van teamspirit versterkt. De premie is toepasbaar op elke onderneming, vereniging of instelling die onderworpen is aan de vennootschapsbelasting of de belasting van niet-inwoners.

Aan wie wordt de winstpremie toegekend?

De winstpremie dient toegekend te worden aan alle werknemers. Een werknemer wordt gedefinieerd als een individu dat tegen loon arbeid verricht onder het gezag van een ander, al dan niet via een arbeidsovereenkomst. Belangrijk om te benadrukken is dat zelfstandigen (zoals consultants) en bedrijfsmandatarissen (zoals zaakvoerders en bestuurders) uitgesloten zijn van het ontvangen van de winstpremie.

Er zijn echter drie specifieke categorieën werknemers die kunnen worden uitgesloten:

1. Werknemers die de organisatie hebben verlaten tijdens het laatst afgesloten boekjaar als gevolg van een ontslag om dringende redenen.
2. Werknemers die vrijwillig de organisatie hebben verlaten tijdens het laatst afgesloten boekjaar. Een uitzondering is situaties waarin het ontslag plaatsvond omwille van een dringende reden aan de zijde van de werkgever.
3. Werknemers die geen anciënniteit hebben in de onderneming van maximaal één jaar aan het einde van het laatst afgesloten boekjaar.

Wat komt in aanmerking?

De toekenning van de winstpremie is uitsluitend afhankelijk van het behalen van winst tijdens het boekjaar. Het is niet gebonden aan het behalen van collectieve doelstellingen op ondernemingsniveau. Bij het berekenen van het bedrag van de winstpremie moet ten minste rekening worden gehouden met de daadwerkelijke arbeidsprestaties van de werknemer gedurende het laatst afgesloten boekjaar. Het totale bedrag aan winstpremies dat aan werknemers wordt toegekend, mag de limiet van 30 % van de totale brutoloonmassa bij het afsluiten van het betreffende boekjaar niet overschrijden.

Er zijn twee mogelijkheden voor de toekenning van de winstpremie:

• Identieke: De onderneming kiest ervoor om een identieke premie toe te kennen aan elke werknemer. Dit kan een vast bedrag zijn of een vast percentage van het loon.
• Gecategoriseerde: De onderneming kiest ervoor om premies toe te kennen aan alle werknemers. Het bedrag varieert afhankelijk van de categorie waartoe de werknemer behoort. Categorieën worden bepaald op basis van objectieve criteria zoals anciënniteit, graad, functie, loonschaal, vergoedingsniveau, of opleidingsniveau.

Possitieve effecten voor de werkgever:

• Er zijn geen patronale bijdragen verschuldigd op de winstpremie.
• De winstpremie wordt beschouwd als een deel van de winst en wordt daarom belast, maar is niet aftrekbaar in de vennootschapsbelasting.

Possitieve effecten voor de werknemer:

• De winstpremie is onderworpen aan een solidariteitsbijdrage van 13,07 % en een belasting van 7 %.

Aanvraagprocedure

Identieke winstpremie
De toekenning van een identieke winstpremie kan worden besloten tijdens een gewone of buitengewone algemene vergadering, waarbij een gewone meerderheid voldoende is. De notulen van deze vergadering dienen bepaalde vermeldingen te bevatten. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de werknemers te informeren over de beslissing om een identieke winstpremie toe te kennen.

Ondernemingen met vakbondsafvaardiging: de toekenning van een gecategoriseerde winstpremie vereist een specifieke collectieve arbeidsovereenkomst. Die premie wordt vervolgens gedeponeerd bij de griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen voor registratie. Bij de invoering van een gecategoriseerde winstpremie worden de Ondernemingsraad, het Comité voor preventie en bescherming op het werk of het Comité voor preventie en bescherming op het werk, en de vakbondsafvaardiging geïnformeerd over de relatie tussen de gecategoriseerde winstpremie, de tewerkstellingsevolutie en het beleid van de onderneming op dat gebied.

Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging: In het geval van ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging, wordt de toekenning van een gecategoriseerde winstpremie vastgelegd via een toetredingsakte. Het ontwerp van deze akte wordt eerst bekendgemaakt aan de werknemers. Die kunnen binnen een termijn van 15 dagen opmerkingen maken. In tegenstelling tot ondernemingen met vakbondsafvaardiging, is het niet nodig om de toetredingsakte neer te leggen.

Berekeningswijze

Voor het bepalen van de winstpremie moet rekening worden gehouden met de daadwerkelijke arbeidsprestaties van werknemers tijdens het laatst afgesloten boekjaar. De term “effectieve arbeidsprestaties” omvat aanpassingen op basis van tewerkstellingsregimes en eventuele schorsingsperiodes van de arbeidsovereenkomst.

Belangrijk is dat de berekening rekening moet houden met specifieke schorsingsperiodes, waaronder:

1. Periodes waarin de werknemer recht op loon behoudt bij schorsing van de arbeidsovereenkomst.
2. Moederschapsrustperiodes.
3. Vaderschapsverlofperiodes.
4. Dagen van arbeidsongeschiktheid met vergoeding volgens collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 12bis en nr. 13bis.
5. Adoptieverlofperiodes.
6. Pleegverlofperiodes.

De werkgever heeft de mogelijkheid om extra schorsingsperiodes gelijk te stellen aan effectieve arbeidsprestaties. Bovendien kan de aanpassing van de winstpremie plaatsvinden op basis van schorsingsperioden, tewerkstellingsregimes, of beide, afhankelijk van de keuze van de werkgever. Indien de winstpremie niet wordt aangepast op basis van effectieve arbeidsprestaties, blijft het bedrag gelijk voor alle werknemers. Dit is ongeacht hun tewerkstellingsregime of eventuele schorsingsperioden tijdens het laatst afgesloten boekjaar. De toekenning van deze premie is niet gekoppeld aan het behalen van collectieve doelstellingen op ondernemingsniveau. Het is uitsluitend gebaseerd op de realisatie van winst tijdens het boekjaar.

Winstpremie of loonbonus

De winstpremie wordt toegevoegd aan het niet-recurrente resultaatsgebonden voordeel, ook bekend als de loonbonus. Het is lastig om definitief te zeggen welke premie het meest voordelig is, aangezien administratieve procedures ook in overweging moeten worden genomen. Op basis van puur financieel voordeel lijkt de loonbonus in veel gevallen nog steeds aantrekkelijker.

Winstpremie 2024

Voordelen winstpremie

Hieronder worden een aantal voordelen genoemd voor zowel de werknemer als de werkgever.

Voordelen voor de werknemers

Financiële motivatie: de winstpremie beloont werknemers direct voor de prestaties van het hele bedrijf, wat kan leiden tot een hogere mate van betrokkenheid en inzet.

Betrokkenheid en teamwork: aangezien de winstpremie afhankelijk is van de collectieve inspanningen, stimuleert het teamwork en samenwerking tussen werknemers op alle niveaus binnen een organisatie.

Lange-termijnbetrokkenheid: het vooruitzicht op een jaarlijkse winstpremie kan de loyaliteit van werknemers vergroten, omdat zij een direct belang hebben bij het langetermijnsucces van het bedrijf.

Voordelen voor de werkgevers

Verbeterde productiviteit: een gemotiveerd en betrokken personeelsbestand draagt bij aan een verhoogde productiviteit, wat uiteindelijk de bedrijfswinst kan vergroten.

Talentbehoud: de mogelijkheid om een deel van de winst te delen, maakt het voor werkgevers aantrekkelijker om getalenteerde werknemers aan te trekken en te behouden.

Positieve bedrijfscultuur: de invoering van een winstpremiestelsel kan bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur waarin werknemers zich gewaardeerd voelen en zich meer verbonden voelen met de organisatiedoelen.