IBO 2024: alles over de werkplekgerichte opleiding

In België is de individuele beroepsopleiding (IBO) een waardevol initiatief dat individuen de mogelijkheid biedt hun vaardigheden te ontwikkelen en zich voor te bereiden op de arbeidsmarkt. Mijntoeslagen vertelt u meer over de unieke kans voor werkzoekenden en werkgevers om samen te werken aan een succesvolle professionele toekomst

Wat is de individuele beroepsopleiding?

De individuele beroepsopleiding is een werkplekgerichte opleiding die de theorie en praktijk combineert. Het stelt werkzoekenden in staat om hun kennis te vergroten en werkervaring op te doen binnen een specifieke functie of bedrijfsomgeving. Dit alles gebeurt onder begeleiding van zowel de werkgever als de VDAB. Het voornaamste doel van IBO is het overbruggen van de kloof tussen werkzoekenden en werkgevers. Werkzoekenden krijgen de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen en zich aan te passen aan de arbeidsmarkt, terwijl werkgevers de mogelijkheid hebben om nieuw talent aan te werven zonder onmiddellijk een volledig arbeidscontract aan te gaan.

Hoe werkt IBO in 2024?

Hieronder staat hoe het IBO-programma te werk gaat waarbij zowel theoretische kennis als praktische ervaring centraal staat:

• Selectie van kandidaten: werkzoekenden worden geselecteerd op basis van hun interessegebieden en vaardigheden. De VDAB en de werkgever bepalen gezamenlijk welke competenties ontwikkeld moeten worden.
• Opleidingsplan: er wordt een opleidingsplan opgesteld waarin de specifieke doelstellingen van de opleiding en de te ontwikkelen vaardigheden worden vastgelegd.
• Opleiding op de werkplek: de geselecteerde kandidaten beginnen met hun opleiding op de werkvloer, waar ze worden begeleid door ervaren professionals.
• Begeleiding: zowel de werkgever als de VDAB bieden continue ondersteuning en feedback om ervoor te zorgen dat de opleiding effectief is en voldoet aan de verwachtingen.
• Tewerkstelling: na succesvolle afronding van de IBO kan de werkgever beslissen om de deelnemer in dienst te nemen.

Wie komt in aanmerking voor IBO?

Je kan een IBO volgen als je aan deze drie voorwaarden voldoet:

1. 1. Je bent ingeschreven als werkzoekende bij VDAB.
   2. Je hebt je vorige job niet opgezegd om met een IBO te starten.
   3. Je hebt nog niet eerder voor het bedrijf gewerkt waar je een IBO gaat doen (Je mag wel een korte periode in het bedrijf gewerkt hebben als uitzendkracht of als jobstudent)

Kosten IBO

Bij een IBO (Individuele Beroepsopleiding) worden er geen loonkosten of RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid) voor de kandidaat in rekening gebracht. In plaats daarvan wordt er een vast maandelijks bedrag in rekening gebracht, dat alle gerelateerde kosten dekt, waaronder dossierkosten en verplaatsingskosten. De hoogte van dit bedrag wordt bepaald op basis van het loon dat de kandidaat zal ontvangen na de aanwerving.

IBO kosten 2024

Voorwaarden voor de werkgever

Het succes van IBO hangt af van een nauwe samenwerking tussen werkgevers en de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB). Hier zijn enkele belangrijke voorwaarden voor werkgevers die deelnemen aan het IBO-programma:

• Je bedrijf is gevestigd in Vlaanderen of in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
• Je bedrijf behoort tot de private of openbare sector.
• Je kandidaat is ingeschreven bij VDAB als werkzoekende.
• Je kandidaat nam geen ontslag om met een IBO te starten.
• Je kandidaat heeft nog niet eerder in je bedrijf gewerkt, tenzij het een korte periode als uitzendkracht of jobstudent is.

Naast de bovenstaande voorwaarden zijn de onderstaande kernwaarden ook erg belangrijk voor een goede samenwerking tussen werkgeven en IBO werknemer:

Bereidheid tot opleiden

Werkgevers die deelnemen aan IBO moeten bereid zijn om actief bij te dragen aan de opleiding van de kandidaat. Dit omvat het delen van bedrijfsspecifieke kennis, ervaring en vaardigheden die relevant zijn voor de functie.

Beschikbaarheid van een Mentor

Het is van cruciaal belang dat werkgevers een ervaren mentor aanwijzen die de deelnemer gedurende de hele opleiding begeleidt. De mentor speelt een essentiële rol bij het bieden van ondersteuning, het verstrekken van feedback en het integreren van de deelnemer in de bedrijfscultuur.

Ontwikkeling van een Opleidingsplan

Samen met de VDAB moet de werkgever een gedetailleerd opleidingsplan opstellen. Dit plan omvat specifieke doelstellingen, competenties die ontwikkeld moeten worden en de te volgen opleidingsroute.

Engagement voor Tewerkstelling

Het doel van IBO is niet alleen opleiding, maar ook potentiële tewerkstelling na succesvolle afronding. Werkgevers moeten bereid zijn om de deelnemer in dienst te nemen of andere tewerkstellingsmogelijkheden te overwegen.

Voordelen van IBO voor werkzoekenden:

Voor werkzoekenden biedt de Individuele Beroepsopleiding (IBO) in België een unieke kans om hun professionele pad te vormen en te versterken. Hieronder volgt een overzicht van de voordelen die deze opleidingsvorm met zich meebrengt.

• Praktijkervaring: deelnemers krijgen waardevolle praktijkervaring die hun kansen op tewerkstelling vergroot.
• Gerichte opleiding: de opleiding is afgestemd op specifieke functie-eisen en de behoeften van de arbeidsmarkt.
• Netwerkmogelijkheden: deelnemers bouwen een professioneel netwerk op binnen hun vakgebied.

Voordelen van IBO voor werkgevers:

Voor werkgevers vormt de Individuele Beroepsopleiding (IBO) in België een strategische zet om nieuw talent te verwelkomen en hun teams te versterken. Hieronder presenteren we een overzicht van de voordelen die IBO werkgevers biedt:

• Selectie van Talent: werkgevers kunnen talent selecteren op basis van hun eigen specifieke behoeften en criteria.
• Kostenbesparing: IBO biedt een kosteneffectieve manier om nieuw personeel aan te werven en op te leiden.Risicobeheersing.
• Prestatievermogen: werkgevers hebben de mogelijkheid om het prestatievermogen van de kandidaat te evalueren voordat ze een vast contract aanbieden.