In Vlaanderen hebben werknemers tijdens hun opzegtermijn recht op sollicitatieverlof om zich te kunnen richten op het vinden van een nieuwe baan. Dit verlof wordt toegekend op basis van verschillende factoren, waaronder het recht op outplacementbegeleiding en de duur van de opzegperiode. Mijntoeslagen vertelt u meer over wat het is, wanneer u er recht op heeft en de voorwaarden.
Wat is sollicitatie verlof?
Na het beëindigen van een arbeidscontract, begint vaak de zoektocht naar nieuwe professionele mogelijkheden, wat betekent dat sollicitaties noodzakelijk zijn. Gelukkig hebben werknemers tijdens de
opzegperiode recht op sollicitatieverlof, waardoor ze met behoud van loon afwezig kunnen zijn van het werk om andere werkgelegenheid te verkennen, zelfs als ze zelf het initiatief tot vertrek hebben genomen.
De duur van het sollicitatieverlof tijdens de opzegtermijn hangt af van verschillende factoren, waaronder de deelname aan outplacementbegeleiding. Outplacementbegeleiding, die wordt geregeld en betaald door de werkgever, heeft als doel werknemers te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan en kan van invloed zijn op de hoeveelheid beschikbaar sollicitatieverlof.
Wat is belangrijk om te weten over het sollicitatie verlof?
Hieronder staat de belangrijkste informatie over het sollicitatie verlof beknopt weergegeven:
Recht op Sollicitatieverlof
- Werkgevers kunnen sollicitatieverlof niet weigeren.
- De concrete planning van het verlof gebeurt in overleg tussen werkgever en werknemer.
- Bij onenigheid heeft de werknemer het laatste woord.
- Het opsparen en overdragen van sollicitatieverlof is niet toegestaan.
Sollicitatieverlof NA het vinden van een nieuwe baan
- Zelfs nadat een werknemer een nieuwe baan heeft gevonden, behoudt hij/zij het recht op sollicitatieverlof gedurende de resterende opzegtermijn.
- Dit biedt de werknemer de mogelijkheid om eventueel een nog betere baan te vinden.
Gebruik van het sollicitatieverlof
- Het verlof mag alleen worden gebruikt voor activiteiten die direct verband houden met het zoeken naar een nieuwe baan.
- Dit omvat niet alleen sollicitatiegesprekken of testen, maar ook het zoeken naar advertenties en het bijwerken van het cv.
- Bij vermoedens van misbruik ligt de bewijslast volledig bij de werkgever.
Voorwaarden voor sollicitatieverlof
Het aantal dagen sollicitatieverlof dat een werknemer geniet, wordt bepaald door twee factoren: het recht op outplacementbegeleiding en de lengte van de opzegtermijn.
Werknemers die in aanmerking komen voor outplacementbegeleiding hebben recht op één volledige dag of twee halve dagen sollicitatieverlof per week. Tijdens dit verlof dient de outplacementbegeleiding verplicht te worden gevolgd.
Indien er geen recht is op outplacementbegeleiding en de opzegtermijn bedraagt 26 weken of minder, heeft de vertrekkende werknemer recht op één volledige dag (of twee halve dagen) sollicitatieverlof per week gedurende de gehele opzegtermijn.
Wanneer er geen outplacementbegeleiding wordt geboden en de opzegtermijn langer is dan 27 weken, heeft de vertrekkende werknemer recht op één volledige dag (of twee halve dagen) sollicitatieverlof in de laatste 26 weken van de opzegtermijn. In de periode daarvoor geldt een recht op een halve dag per week.
Op hoeveel sollicitatieverlof heb je recht op?
Nu je weet of je in aanmerking komt voor outplacementbegeleiding, kun je bepalen hoeveel sollicitatieverlof je kunt opnemen gedurende je opzegtermijn.
Er zijn drie mogelijke scenario’s:
- Geen outplacementbegeleiding en een opzegtermijn van 26 weken of minder (In dit geval heb je recht op één volledige dag (of twee halve dagen) sollicitatieverlof per week gedurende de hele opzegtermijn)
- Geen outplacementbegeleiding en een opzegtermijn van meer dan 26 weken:
- Gedurende de eerste weken van je opzegtermijn heb je recht op een halve dag sollicitatieverlof per week. Vanaf de laatste 26 weken heb je recht op één dag (of twee halve dagen) per week.
- Je volgt outplacementbegeleiding:
- Gedurende de volledige duur van je opzegtermijn heb je recht op één dag (of twee halve dagen) per week afwezigheid. Let op: de outplacementbegeleiding moet tijdens je sollicitatieverlof worden gevolgd en komt dus niet bovenop de verlofperiode.
Wanneer heb je recht op outplacementbegeleiding?
Recht op outplacementbegeleiding is van toepassing onder de volgende omstandigheden:
- Als het ontslag niet te wijten is aan een ernstige fout van de werknemer.
- Als de opzegtermijn minstens 30 weken bedraagt.
Indien de opzegtermijn korter is dan 30 weken, komt men alleen in aanmerking voor outplacementbegeleiding indien aan de volgende vier criteria wordt voldaan:
- De werknemer was werkzaam bij een werkgever in de privésector.
- Op het moment van ontslag was de werknemer minstens 45 jaar oud.
- De werknemer heeft minstens één jaar onafgebroken voor de werkgever gewerkt.
- De werknemer is beschikbaar voor de arbeidsmarkt.
