Bij bepaalde gebeurtenissen in je privéleven heb je recht om een bepaalde periode niet of minder te werken. Denk hierbij aan de geboorte van je kind, maar ook de zorg voor een zwaar ziek familielid. Wil je graag weten welke thematische verlofdagen er bestaan? Op hoeveel thematische verlofdagen heb je recht? Mijntoeslagen informeert je.
Welke thematische verlofdagen bestaan er?
Vaderschapsverlof
Bevalt je partner binnenkort van jullie kindje? Als vader van het kindje heb je recht op geboorteverlof van 20 dagen. Deze periode geldt voor zowel voltijdse als deeltijdse medewerkers.
Moederschapsverlof
Beval je binnenkort van een kindje? Dan heb je recht op een totale duur van 15 weken moederschapsrust. Deze tijd is opgesplitst in drie periodes:
- Facultatieve prenatale rust: vanaf de zesde tot de eerste week voor de voorziene bevallingsdatum
- Verplichte prenatale rust: één week voor de vermoedelijke bevallingsdatum
Postnatale rust, ook wel bevallingsverlof genoemd, van 9 verplichte weken.
Ben je in verwachting van een meerling?
Wanneer je in verwachting bent van een meerling dan heb je recht op 19 weken moederschapsrust. De periodes zien er dan als het volgt uit:
- Prenatale rust, ook wel zwangerschapsverlof genoemd, van 8 weken bestaande uit:
- Facultatieve prenatale rust: vanaf de achtste tot de eerste week voor de voorziene bevallingsdatum
- Verplichte prenatale rust: één week voor de voorziene bevallingsdatum
- Postnatale rust, ook wel bevallingsverlof genoemd, van 9 verplichte weken, met bijkomend een mogelijke verlenging van 2 weken
Hoe lang is de verlenging wanneer je baby langer in het ziekenhuis moet blijven?
Wanneer de baby na de zwangerschap langer dan 7 dagen ononderbroken in het ziekenhuis moet blijven, heb je recht op een verlenging van de moederschapsrust. De maximumduur van deze verlenging bedraagt 24 weken.
Ben je ziek voor de start van je moederschapsrust?
Wanneer je arbeidsongeschikt wordt vóór de prenatale rust (prenataal verlof), dan moet je volgens de normale regels ook een medisch attest indienen:
- Indien de ziekte ononderbroken voortduurt tot aan de bevalling, dan spreken we over een probleemzwangerschap.
- Sinds 1 maart 2020 zijn dagen van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval gelijkgesteld met gewerkte dagen.
- Hierdoor is er geen reden meer om de postnatale rust te verlengen met 1 week omwille van een ononderbroken periode van ziekte in de 6 weken voor de effectieve bevallingsdatum.
Wat is medische bijstand?
Verlof voor medische bijstand is één van de soorten thematische verlofdagen:
- Je hebt het recht om tot 24 maanden verlof te nemen om te zorgen voor een zwaar ziek gezins- of familielid.
- Dit verlof kan opgenomen worden naast het tijdskrediet met motief.
Vormen medische bijstand
Wanneer je verlof voor medische bijstand opneemt kan je ervoor kiezen om:
- Helemaal te stoppen met werken,
- 4/5 of halftijds te gaan werken.
- Dit verlof mag worden opgenomen in periodes van 1 tot 3 maanden.
- Met een maximale begrenzing van twaalf maanden als je helemaal stopt met werken
- Een maximale begrenzing van 24 maanden bij deeltijds of 4/5 werken.
Pleegzorgverlof
Een pleeggezin zorgt voor een kind of kinderen waar de ouders tijdelijk niet voor kunnen zorgen:
- Pleegouders hebben recht op zes dagen pleegzorgverlof per kalenderjaar.
- Hierbij maakt het niet uit hoeveel kinderen er zijn geplaatst in het pleeggezin.
- Wanneer de beide pleegouders een arbeidscontract hebben, moeten ze onderling afstemmen wie het pleegzorgverlof opneemt.
Adoptieverlof
Bij een adoptie hebben de beide ouders het recht om adoptieverlof aan te vragen:
- De ouders moeten niet met elkaar getrouwd zijn.
- Het adoptieverlof moet minimaal een maand op voorhand worden gemeld worden via een aangetekende brief.
- Daarnaast ben je verplicht om de documenten die de adoptie bevestigen te bezorgen aan je werkgver.
- Dit ten laatste op de dag van de start van het adoptieverlof.
Hoe lang duurt het adoptieverlof?
Het adoptieverlof bestaat uit twee delen:
- Het basisrecht van zes weken voor één kind, acht weken voor meerdere kinderen.
- Bijkomende weken, te verdelen onder de adoptieouders. Momenteel gaat het over één extra week.
- De komende jaren wordt dit recht tweejaarlijks aangevuld met één week,
- In 2027 hebben adoptieouders recht op vijf weken adoptieverlof.
Mantelzorgverlof
Tijdens het mantelzorgverlof biedt je hulp of bijstand aan een erkende zorgbehoevende persoon, met wie je een nauwe, affectieve, geografische of vertrouwelijke relatie heeft. Je moet van het ziekenfonds een erkenning krijgen als mantelzorger. Het kan gaan om fysieke hulp, bijvoorbeeld helpen bij het eten, wassen, aankleden, boodschappen doen, of het toedienen van geneesmiddelen, maar ook om toezicht, begeleiding of psychologische ondersteuning. De mantelzorger verstrekt op regelmatige basis bijstand aan de zorgbehoevende persoon, gedurende minstens 50 uur per maand of 600 uur per jaar.
Duur van mantelzorgverlof
Zowel voltijdse als deeltijdse werknemers kunnen hun loopbaan volledig onderbreken gedurende maximaal drie maanden per zorgbehoevende persoon:
- Die drie maanden moeten niet ononderbroken opgenomen worden.
- Een voltijdse werknemer kan daarnaast kiezen voor een halftijdse werkweek of een 1/5-vermindering van de prestaties.
- Dat kan gedurende maximaal zes maanden per zorgbehoevende persoon, op te nemen in één keer of opgesplitst in periodes van twee maanden (of een veelvoud daarvan).
