Aarzel niet om onze gratis simulatie te volgen om erachter te komen voor welke steun u in aanmerking komt.
Simuleer gratis mijn kortingen
Met artikel 60 kan je een job krijgen via het OCMW. Wie kan daar beroep op doen? Welke voordelen zijn er voor de werknemer? Welke voordelen en verwachtingen zijn voor de werkgever? Mijntoeslagen informeert je.
Wat is artikel 60?
Een persoon die een uitkering van het OCMW ontvangt (maatschappelijke integratie of maatschappelijke financiële steun), kan via artikel 60 tewerkgesteld worden:
- Je krijgt zo de mogelijkheid om werkervaring op te doen.
- Je bij te scholen en arbeidsattitudes te oefenen.
- Je meer kansen krijgt naar een duurzame tewerkstelling.
De tewerkstelling als artikel 60 is beperkt in tijd:
- Afhankelijk van de leeftijd van de werknemer krijgt hij/zij een contract van maximum twee jaar.
- De duurtijd is gelijk aan de periode die nodig is om sociale zekerheidsrechten op te bouwen.
- Na deze periode heeft de werkgever geen aanwervingsverplichting.
- Uiteraard bestaat er wel de mogelijkheid tot aanwerven.
Wie kan aangesteld worden als artikel 60er?
- Personen die een leefloon of equivalent financiële sociale steun via OCMW ontvangen en arbeidsgeschikt zijn.
- Ingeschreven in het bevolkings- of vreemdelingenregister.
- Het kadert in zelfredzaamheid van artikel 60er
Wie kan niet aangesteld worden als artikel 60er?
- de gesco’s
- de IBF- werknemers
- de asielaanvragers
Hoe lang duurt het traject?
Een artikel 60-traject:
- Heeft een doorlooptijd van één tot twee jaar
- Hangt af van de leeftijd van de medewerker
- De leeftijd bepaalt hoeveel arbeidsdagen er tijdens een bepaalde periode nodig zijn om recht te hebben op een werkloosheidsuitkering.
Wat zijn de voordelen van artikel 60 voor de werkgever?
- Het OCMW betaalt het loon van de werknemer.
- De werkgever betaalt dus geen loon of andere kosten tijdens een artikel 60-traject.
- Beperkte administratie. De klant heeft een contract met het OCMW, maar volgt de regels van het bedrijf.
- Het OCMW is de juridische werkgever en verzorgt het sociaal secretariaat voor de werknemer (lonen, verzekeringen …).
- Al je vragen, opmerkingen, moeilijkheden … kan je bespreken met een trajectbegeleider van het OCMW.
- Je gaat een sociaal engagement aan en investeert in mensen. Positieve publiciteit dus voor de organisatie.
Wat zijn de verwachtingen voor de werkgever?
- Een goede begeleiding op de werkvloer van de klant: je ondersteunt de klant bij zijn/haar taken op de werkvloer.
- Je houdt toezicht op de arbeidshouding (op tijd komen, afspraken nakomen …).
- Je geeft regelmatig feedback en bespreekt wat goed gaat en wat beter kan. Je voert een open communicatie met de klant.
- Je garandeert de veiligheid op de werkvloer en bezorgt de werknemer de nodige veiligheidskledij en beschermingsmiddelen.
- Je zorgt voor een burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering.
- Je voorziet op de werkvloer een vast aanspreekpunt voor het OCMW en voor de klant.
- Op regelmatige basis maak je tijd vrij, om samen met het OCMW, de werknemer te evalueren.
- Maandelijks stuur je de arbeidsprestaties van de klant door zodat het OCMW het loon tijdig kan uitbetalen.
- Er is geen aanwervingsverplichting.
Wat zijn de voordelen van artikel 60 voor de werknemer?
- De werknemer leert een bepaalde job en een bedrijf kennen.
- De werknemer bouwt rechten op voor de sociale zekerheid.
- De werknemer ontvangt een loon, maaltijdcheques en een vergoeding voor de verplaatsing naar het werk met de fiets of het openbaar vervoer.
Wie zijn de betrokken werkgevers?
Enkel OCMW’s vallen onder de toepassing van deze maatregel. Het centrum kan de persoon in zijn eigen diensten tewerkstellen of ter beschikking stellen van een derde werkgever. De OCMW’s die gerechtigden op een leefloon of op financiële maatschappelijke dienstverlening met een arbeidsovereenkomst in dienst hebben genomen in het kader van artikel 60, kunnen deze ter beschikking stellen van de volgende derden-gebruikers:
- een gemeente (deze waartoe het OCMW behoort of een andere)
- een VZW of een intercommunale met een sociaal, cultureel of ecologisch doel
- een ander OCMW
- een vennootschap met een sociaal oogmerk
- een OCMW-vereniging
- een openbaar ziekenhuis
- een andere partner (bv. privé-onderneming) die met het OCMW een overeenkomst heeft gesloten
De OCMW’s ontvangen een subsidie van de (regionale) overheid voor de duur van de tewerkstelling en genieten een volledige vrijstelling van de werkgeversbijdragen van sociale zekerheid voor deze werknemers.
Wie zijn de betrokken werknemers?
Het OCMW kan de volgende personen in het kader van artikel 60 van de OCMW-wet aanwerven:
- de personen die gerechtigd zijn op een leefloon in de zin van de wet van 26 mei 2002 betreffende het recht op maatschappelijke integratie (= personen die de Belgische nationaliteit bezitten evenals vreemdelingen die ingeschreven zijn in het bevolkingsregister).
- de vreemdelingen, ingeschreven in het vreemdelingenregister, die gerechtigd zijn op financiële maatschappelijke hulp en die in het bezit zijn van een machtiging tot verblijf voor onbeperkte duur.
- de vreemdelingen, ingeschreven in het vreemdelingenregister, die gerechtigd zijn op financiële maatschappelijke hulp en die niet in het bezit zijn van een machtiging tot verblijf voor onbeperkte duur.
Aandacht
Tewerkstelling overeenkomstig artikel 60 is een vorm van maatschappelijke dienstverlening waarbij het OCMW een baan bezorgt aan een iemand die werkzoekende is, met als doel deze terug in te schakelen in het stelsel van de sociale zekerheid en in het arbeidsproces. Het OCMW is altijd de juridische werkgever. Die kan de persoon in zijn eigen diensten tewerkstellen of ter beschikking stellen van een derde werkgever.
