Op het einde van het jaar krijgen de meeste werknemers een extra loon, ook wel dertiende maand genoemd. Wat is een eindejaarspremie? Hoe word die berekend? Wanneer wordt die premie uitbetaald? Wie heeft recht op de die premie? Mijntoeslagen informeert je.
Wat is eindejaarspremie?
Op het einde van het jaar kennen werkgevers doorgaans een extraatje toe aan hun personeelsleden: de eindejaarspremie. Soms hoor je ook spreken van een “dertiende maand”:
- De eindejaarspremie is een bonus die de werkgever in geld moet uitbetalen en wordt beschouwd als loon.
- Het is geen cadeau in natura.
- De eindejaarspremie maakt deel uit van het loon.
- Je moet er dus belastingen en sociale zekerheidsbijdragen op betalen.
- De eindejaarspremie wordt voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing beschouwd als een uitzonderlijke uitkering.
- Dit betekent dat de premie zwaarder belast wordt dan het gewone loon.
De meest voorkomende eindejaarspremies zijn:
- Een 13de maand. Het bedrag komt dan overeen met het gemiddelde maandloon van het afgelopen jaar.
- Een vast bedrag, uitgedrukt in een percentage van het ontvangen loon van de afgelopen periode.
- Een vast bedrag, forfaitair uitgedrukt.
Heb ik recht op de premie?
In de meeste sectoren bestaat er een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die het recht op de eindejaarspremie bepaalt. Alle werknemers uit deze sectoren zullen dus recht hebben op die premie, voor zover ze aan de voorwaarden (bijvoorbeeld een bepaalde anciënniteit in de onderneming hebben) voldoen die door de cao vooropgesteld worden.
Andere mogelijkheden op ondernemingsniveau
Wanneer er in de sector niets geregeld is, kan het toch zijn dat de werknemer recht heeft op een eindejaarspremie, omdat dit recht op ondernemingsvlak geregeld is door:
- Een ondernemings-cao
- Het arbeidsreglement
- De individuele arbeidsovereenkomst
- Een in de onderneming bestaand gebruik.
Berekening van de eindejaarspremie
Aangezien er over de eindejaarspremie geen wetgeving bestaat op nationaal niveau, moet het bedrag of de berekening ervan teruggevonden worden in de rechtsbron die het recht op een eindejaarspremie toekent (cao, arbeidsreglement,…). Of je recht hebt op een eindejaarspremie en hoeveel die dan bedraagt, hangt meestal af van de sector waarin je werkt.
Wat blijft er netto over?
Eens de eindejaarspremie berekend is, gaat men over tot de wettelijke inhoudingen. Er zijn er 3:
1. Gewone socialezekerheidsbijdragen
Aangezien de eindejaarspremie als loon beschouwd wordt, moeten er socialezekerheidsbijdragen op ingehouden worden. De werknemer betaalt bijdragen ten belope van 13,07% van het bedrag van de premie.
2. Bedrijfsvoorheffing
De eindejaarspremie wordt voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing beschouwd als een uitzonderlijke uitkering. Dit betekent dat de eindejaarspremie anders belast zal worden dan het gewoon loon. Het percentage van de inhouding wordt bepaald aan de hand van het jaarbedrag van de normale belastbare bezoldigingen en kan tot maximaal 53,50% bedragen.
Bedrijfsvoorheffingsbarema's voor eindejaarspremie in 2024
| Jaarbedrag (€) van de belastbare bezoldigingen | Percentage bedrijfsvoorheffing in 2024 |
| Tot 10.115,00 EUR | 0,00 |
| Van 10.115,01 EUR tot 12.930,00 EUR | 23,22 |
| Van 12.930,01 EUR tot 16.460,00 EUR | 25,23 |
| Van 16.460,01 EUR tot 19.740,00 EUR | 30,28 |
| Van 19.740,01 EUR tot 22.330,00 EUR | 35,33 |
| Van 22.330,01 EUR tot 24.940,00 EUR | 38,36 |
| Van 24.940,01 EUR tot 30.150,00 EUR | 40,38 |
| Van 30.150,01 EUR tot 32.800,00 EUR | 43,41 |
| Van 32.800,01 EUR tot 43.440,00 EUR | 46,44 |
| Van 43.440,01 EUR tot 56.730,00 EUR | 51,48 |
| Boven 56.730,00 EUR | 53,50 |
3. Bijzondere bijdrage sociale zekerheid
In de maand waarin de eindejaarspremie wordt uitbetaald, wordt de bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid (of solidariteitsbijdrage) berekend op het maandelijks basisloon vermeerderd met deze premie. Wanneer deze betaling plaatsvindt in de laatste maand van het trimester zal deze bijzondere bijdrage berekend worden op basis van de looncomponenten van het trimester en op basis van het trimestrieel barema.
Wat gebeurt met je premie als je ontslag neemt of krijgt?
Als je contract wordt beëindigd voor het einde van het jaar heb je normaal gezien recht op je eindejaarspremie:
- Die wordt berekend op basis van de periode waarin je in datzelfde jaar hebt gewerkt.
- In de meeste sectoren is dit recht gewaarborgd als je ontslagen wordt door de werkgever.
- Neem je zelf ontslag, dan heb je er meestal geen recht op.
- Verder kan de regeling afhangen hangt af van de sector en/of bedrijf waar je werkt.
Hebben uitzendkrachten ook recht op premie?
Als uitzendkracht heb je, net als de meerderheid van de werknemers uit de privé- en openbare sector, recht op een eindejaarspremie. Voorwaarde is wel dat je voldoende dagen als interimmer aan de slag was binnen de ‘referteperiode‘ (1 juli-30 juni van het jaar daarop).
Recht op een eindejaarspremie? Als je lid bent van de vakbond ACV heb je in dat geval meteen ook recht op een syndicale premie van 120 euro.
Hoe moet je tellen?
Werkte je tussen 1 juli 2022 en 30 juni 2023 minstens 65 dagen als uitzendkracht in het stelsel van 5 dagen per week of minstens 494 uur? Dan zal je eind 2024 recht op een eindejaarspremie hebben! Die bedraagt 8,33% van je brutoloon.
Belangrijk dus is dat je rekent vanaf 1 juli tot en met 30 juni. Dit is de referteperiode. Tel zeker ook volgende dagen mee:
- Dagen gewaarborgd loon bij ziekte
- Dagen van arbeidsongeval – ook de dagen na contract kunnen meetellen
- Betaalde recuperatiedagen
- Werkloosheidsuitkeringen wegens economische of technische werkloosheid of crisiswerkloosheid voor bedienden (maximaal 5 dagen)
- Flexi-jobdagen/uren. Wel dit: deze dagen/uren tellen mee voor de toekenning van je eindejaarspremie, maar niet de berekening van het bedrag.
Wanneer word je premie betaald?
De eindejaarspremie wordt in principe in de maand december betaald, tenzij in de onderneming een ander moment met de werknemers overeengekomen werd.
