Wat zijn de voor- en nadelen van freelancer zijn?

Wilt u besparen op uw rekeningen?

Neem contact op met een gratis adviseur om uw rekeningen van energie/internet/verzekeringen te verlagen

02 808 29 75

Openingsuren: 9-18u (ma-vrij). Dienst aangeboden door Selectra

Freelancer worden kan uitdagend zijn, maar heeft ook veel pluspunten. Zaken waar mensen weinig bij stilstaan. Mijntoeslagen informeert je hieronder over de voordelen en nadelen van freelancer zijn.

Wat zijn de voordelen van freelancer zijn?

1. Als freelancer kan je voor meerdere klanten werken. Dat verhoogt jouw inkomensgarantie.

• Met twee of drie klanten ben je minder afhankelijk.
• Ook al start je als freelancer voor je voormalige werkgever, je kan voor meerdere klanten werken.
• Valt er 1 klant weg, dan heb je toch nog altijd inkomsten van de andere klanten.

2. Je wordt goedkoper voor je opdrachtgever, maar toch kan je netto salaris stijgen.

• De totale kost voor de werkgever kan aardig oplopen omdat je werkgever ook nog extra sociale bijdragen betaalt en verzekeringen afsluit.
• Een opdrachtgever van een freelancer is goedkoper af, zelfs al betaalt hij die freelancer wat meer.
• Dit komt doordat je geen personeel bent maar leverancier. Hierdoor vallen voor de opdrachtgever een aantal kosten weg (sociale bijdragen, 13de maand, vakantiegeld, gewaarborgd maandloon bij ziekte, etc).
• Als freelancer hou je meer over omdat jouw betaalde sociale bijdragen van ongeveer 21 procent veel lager zijn dan de sociale bijdragen voor werkgevers (iets meer dan 30 procent).

3. De gezagsrelatie wijzigt en wordt een relatie tussen klant en opdrachtgever.

• Als zelfstandige freelancer denk je mee met je klant. Werken als freelancer geeft een totaal ander gevoel.
• Je geeft een andere invulling van tijd en organisatie van je werk.
• Dat moet ook, want de sociale inspectie controleert op schijnzelfstandigheid. Werken als werknemer betekent werken onder leiding, toezicht en gezag.
• Dit wil zeggen dat de werkgever instructies geeft en je werkwijze controleert.
• Als freelancer krijg je doorgaans een opdracht, maar je bent vrij te bepalen hoe je tot het afgesproken resultaat komt. Je wordt meer afgerekend op het afgeleverd product of dienst.

4. Je hoeft geen goedkeuring meer te vragen voor vakantiedagen.

• Als freelancer bepaal je zelf hoe, waar en wanneer je werkt.
• Je hebt geen goedkeuring meer nodig van het bedrijf waarvoor je werkt om vroeger te vertrekken, vakantiedagen op te nemen of een snipperdag te nemen.

5. Maanden van 31 dagen, dan verdien je meer want meestal krijg je een dagvergoeding.

• Als werknemer krijg je een maandloon. Dat is bijzonder tof voor de maand februari want dan krijg je maandloon terwijl er maar 28 dagen zijn maar er zijn ook heel wat maanden met 31 dagen.
• Het aantal werkdagen varieert zo tussen de 19 en 21 per maand.
• Omdat je als freelancer een uurtarief of dagvergoeding afspreekt als je op kantoor van de opdrachtgever werkt, stijgt je factuurbedrag als er meer factureerbare dagen in een maand zijn.

6. Meer werkzekerheid.

• Heb je een contract van bepaalde duur (3 maanden, 6 maanden of een jaar), dan heb je tijdens deze periode meer werkzekerheid dan een werknemer met een contract van onbepaalde duur die net van job veranderd is.
• De werknemer kan immers quasi elke dag ontslagen worden met een opzegperiode van een paar dagen terwijl je als freelancer toch zeker bent dat de opdrachtgever jou tijdens de afgesproken periode niet kan ontslaan als hierover niets wordt opgenomen in het contract.

7. Jouw te betalen sociale bijdragen zijn lager dan die van werknemers.

• Als zelfstandige freelancer betaal je minder sociale bijdragen dan als werknemer.
• De sociale bijdragen voor zelfstandigen zijn ongeveer 21 procent.
• Als werknemer betaal je zelf 13,07 procent sociale bijdragen.
• De werkgever van zijn kant betaalt ook nog eens werkgeversbijdragen van om en bij de 30 procent. Dat loopt voor werknemers dus snel hoog op.

8. Je hebt meer vrijheid in de organisatie van je werk, de indeling van je dag.

• Als zelfstandige bepaal je zelf je werkuren, hoe je werkt, waar je werkt en wanneer je werkt. Uiteraard maak je wellicht afspraken met je opdrachtgever, maar in principe ben je in alles volledig vrij.
• Wil je op een zonnige namiddag ineens een terrasje gaan doen, dan kan dit. Wil je ‘s avonds thuis werken terwijl de kinderen slapen, dan kan dit ook.
• 10. Je kunt een hogere opslag bedingen dan het sectorgemiddelde of wat gangbaar is in het bedrijf
• Als zelfstandige kun je in het contract opnemen dat je uurtarief jaarlijks stijgt met x procent waarbij je zelf een bedrag kiest. Dit bedrag mag hoger zijn dan de index of de afgesproken loonsverhogingen in de sector.

Wat zijn de nadelen van freelancer zijn?

1. Vakantie, dat is geen loon.

• Je hebt als freelancer geen vergoeding als je niet werkt.
• Je krijgt dus geen vakantiegeld, geen betaalde feestdagen, maar ook geen dertiende maand.
• Veel zelfstandigen vinden het niet erg om geen vakantiegeld te krijgen omdat ze de ervaren vrijheid veel belangrijker vinden dan het extra geld.

2. Je wettelijk pensioen is lager.

• Werknemers hebben een hoger pensioen dankzij de betaalde bijdragen van werkgevers.
• Omdat zelfstandige freelancers minder sociale bijdragen betalen, wordt er voor hun pensioen ook minder opzij gezet.
• Zij kunnen hun lagere pensioen wel aanvullen met extra verzekeringen.

3. Soms wordt het contract door de opdrachtgever vooraf zeer sterk bepaald.

• Bij grote bedrijven stelt de juridische afdeling vaak vooraf een contract op.
• Je kan dan enkel nog onderhandelen over punten en komma’s.
• Bij bedrijven die minder vaak met freelancers werken, is de kans groter dat het contract evenwichtiger is of dat je zelf een contract kunt voorstellen.
• Freelancenetwork.be raadt freelancers aan om zoveel mogelijk zelf het contract te initieren omdat je dan zelf bepaalt welke clausules in je contract komen en hoe deze geformuleerd worden.

4. Je staat zelf in voor al je materiaal.

• In principe sta je zelf in voor al het materiaal dat je gebruikt, denk maar aan een computer of smartphone. Je kiest dus zelf of je met het beste materiaal op de markt kiest of voor goedkopere versies.
• Maar ook een studiedag of opleiding zal je zelf moeten betalen. Tegelijk zijn we nog nooit een freelancer tegengekomen die zijn eigen printer mee naar de opdrachtgever hoeft mee te sleuren.

5. Je gaat uit dienst bij het bedrijf.

• Als freelancer ben je niet langer werknemer van het bedrijf.
• Dus je geniet ook niet meer van hun sociale voordelen zoals een extra pensioenplan, hospitalisatieverzekering of maaltijdcheques.
• In veel bedrijven word je als freelancer evenmin uitgenodigd op het Sinterklaasfeestje, de nieuwjaarsreceptie of het jaarlijkse personeelsfeest.

6. Je hebt geen vakantiegeld meer, geen 13de maand.

De extraatjes van werknemers zoals het enkel en dubbel vakantiegeld of de 13de maand heb je niet langer. Dat is in het begin toch wel even wennen.

7. Geen gewaarborgd maandloon bij ziekte.

Krijg je de griep of val je een paar weken ziek, dan heb je geen gewaarborgd maandloon zoals werknemers hebben.

8. Als werknemer draag je zelf geen verantwoordelijkheid.

• De werkgever staat garant voor de kwaliteit van het werk en de goede uitvoering er van. Als een klant van de werkgever niet tevreden is, dan zal de werkgever een oplossing zoeken.
• Als zelfstandige freelancer ben je zelf (financieel) verantwoordelijk voor fouten tenzij je jezelf hiertegen contractueel indekt. Lever je te laat, is je klant niet tevreden of doe je iets fout, dan zal je zelf de fout herstellen. Vaak betekent dit het werk opnieuw doen zonder extra vergoeding.