Werkloosheidsuitkering, ook wel bekend als WW uitkering (WerkloosheidsWet) uitkering, is een financiële tegemoetkoming die wordt verstrekt aan werknemers die hun baan zijn verloren en actief op zoek zijn naar nieuw werk. Het is een sociaal vangnet dat is ontworpen om tijdelijke financiële ondersteuning te bieden aan personen die door omstandigheden buiten hun controle werkloos zijn geworden. Mijntoeslagen legt u uit hoe uw WW-uitkering wordt berekend en op welk bedrag u recht heeft.
Wat is een WW-uitkering?
Een WW-uitkering, of werkloosheidsuitkering, is een financiële ondersteuning die wordt verstrekt aan werknemers die hun baan hebben verloren en werkloos zijn geworden. “WW” staat voor “werkloosheidswet”. Dit systeem is bedoeld om tijdelijk inkomen te bieden aan mensen die hun baan verliezen, zodat ze in hun levensonderhoud kunnen voorzien terwijl ze op zoek zijn naar nieuw werk.
WW-uitkering in 2024
De WW uitkering wordt vaak beheerd door overheidsinstanties en is gebaseerd op de arbeidsvoorwaarden en bijdragen die een werknemer tijdens
zijn arbeidsverleden heeft opgebouwd. Deze voorziening speelt een cruciale rol in het helpen van individuen om de overgangsperiode tussen banen te overbruggen en biedt een mate van financiële stabiliteit terwijl ze actief solliciteren naar nieuwe arbeidskansen. Uw WW uikering wordt berekend op basis van uw brutoloon in de periode voorafgaand aan de beëindiging van de activiteit. Per 1 januari 2024 worden bestaande bruto uitkeringen in de WAO/WIA, WW en ZW verhoogd met 3,73 %, in lijn met de stijging van het brutominimumloon per maand. Per 1 januari 2024 wordt het maximumdagloon verhoogd van 264,57 € brut0 naar € 274,44 € bruto.
De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) houdt enkel rekening met de gewerkte dagen die:
- deel uitmaken van uw laatste opeenvolgende werkperiode bij dezelfde werkgever
- zijn onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen
Uw uitkering wordt elke maand aan u uitbetaald door een van de vier uitbetalingsinstanties:
- CAPAC;
- CSC;
- ABVV;
- CGSLB.
Loongrenzen en verschillende fases WW-uitkering
Werkloosheidsuitkeringen worden enkel toegekend voor werkdagen. Zondagen en reguliere niet-werkdagen die niet gewerkt worden vanwege lokale gewoonten in het beroep, de streek, de plaats of de onderneming worden niet meegerekend.
De hoogte van de werkloosheidsuitkeringen wordt bepaald op basis van het:
- Laatst verdiende loon
- De gezinstoestand
- Het beroepsverleden.
Er zijn drie loongrenzen:
- De hoogste is 2.671,37 € per maand voor de eerste zes maanden van de eerste vergoedingsperiode
- De intermediaire is 2.489,76 € per maand voor de volgende zes maanden
- De basis is 2.275,99 € per maand na de eerste vergoedingsperiode.
In de eerste drie maanden van volledige werkloosheid ontvangen werklozen 65 % van hun laatst verdiende loon, gevolgd door 60% gedurende de daaropvolgende negen maanden.
Na een jaar volgt een tweede periode van maximaal 36 maanden, verdeeld in vijf fases. Gedurende de eerste fase van twaalf maanden ontvangen samenwonenden met gezinslast 60 %, alleenwonenden 55 %, en samenwonenden zonder gezinslast 40 % van het laatst verdiende loon.
In de volgende vier fases zakken de uitkeringen in vier stappen tot een forfaitaire uitkering. Na maximaal 48 maanden werkloosheid ontvangt de volledig werkloze een forfaitaire uitkering.
De volledig werkloze behoudt het bedrag dat hij in een deelfase van de tweede periode ontvangt als hij zich in bepaalde situaties bevindt, zoals voldoende beroepsverleden, blijvende arbeidsongeschiktheid van minstens 33 %, of bij het bereiken van de leeftijd van 55 jaar.
Aanspraak op anciënniteitstoeslag is mogelijk voor volledig werklozen die minstens 55 jaar oud zijn, 20 jaar arbeid in loondienst kunnen aantonen, minstens 1 jaar volledig werkloos zijn en geen gebruik maken van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Jongeren die werkloos worden op basis van studies of een leertijd ontvangen forfaitaire inschakelingsuitkeringen. De bedragen hiervan variëren afhankelijk van leeftijd en gezinssituatie.
Kan ik een WW uitkering krijgen terwijl ik op vakantie ben?
Als je volledig werkloos bent, heb je recht op 24 dagen betaald verlof per jaar. Als je tijdens een werkperiode al vakantiedagen hebt opgenomen, worden deze in mindering gebracht op je pakket. Je nam bijvoorbeeld zeven vakantiedagen op toen je een baan had, maar bent nu werkloos. Deze zeven dagen worden dus in mindering gebracht op de 24 vakantiedagen die u tijdens de werkloosheid kunt krijgen. Hierdoor houd je slechts zeventien betaalde vakantiedagen over voor het jaar. Heeft u als werknemer vakantiegeld? Uw vakantiedagen tijdens de werkloosheidsperiode worden pas uitbetaald nadat deze zijn uitgeput.
Wanneer je op vakantie bent, ben je vrijgesteld van het actief zoeken naar een baan. U kunt dus op vakantie gaan met behoud van uw recht op een WW-uitkering. U moet echter uw vakantiedagen vermelden wanneer u uw werkloosheidskaart invult.
Kan ik als zelfstandige WW uitkering ontvangen?
Het is inderdaad mogelijk om als zelfstandige een werkloosheidsuitkering te krijgen indien je:
- in loondienst werkte voordat je zelfstandige werd;
- ontslag hebt genomen uit uw functie als werknemer om een geldige reden voordat u zelfstandige werd;
- al werkloos was voordat u zelfstandige werd en een werkloosheidsuitkering ontving.
Als je echter niet in aanmerking komt voor een WW uitkering, maar moet stoppen met werken, heb je nog steeds het overbruggingsrecht. Met dit recht kunt u als zelfstandige uw recht op gezondheid behouden voor een periode van vier kwartalen. U kan ook een uitkering ontvangen voor maximaal twaalf maanden. Deze ondersteuning wordt betaald door uw zorgverzekeraar zodra u aan de voorwaarden voldoet.
